韩联社20日报谈称，韩国雇佣就业部（以下简称就业部）当日就NewJeans女团成员遭职场霸凌的报告示意，由于女团成员不属于《就业基准法》规矩的就业者，因此“职场霸凌”不蛊惑。

据报谈，NewJeans女团成员Hanni在本年9月的直播里说谈：“我方曾在所属公司HYBE的大楼里向其他偶像团体的艺东谈主和牙东谈主打呼叫，但该牙东谈主让成员们不要理我。”

过后，NewJeans的粉丝A某9月12日在网上发文示意，如故通过国民报告信箱（由韩国国民权益委员会运营）向就业部建议访问恳求，条款对HYBE公司里面是否排挤其偶像进行访问。韩国国会环境就业委员会决定将Hanni动作国政监察的参考东谈主，10月15日，Hanni出席了该委员会会议，并发表语言：“我皆备不解白为什么会资历这么的事情，尤其是在一个专科的环境中。这不是第一次了，今天决定说出来，是为了确保莫得其他东谈主和我有相通的资历。”

11月20日，韩国就业部薪金称，按《就业基准法》规矩，就业者所以赢得报酬为标的从事就业的东谈主员。但从Hanni签署的公约本体和性质看，她和公司是平等的公约关连，动作公约主体的两边各自本质公约义务。

首尔场所雇佣就业厅还示意，Hanni和公司按公约分派演艺行动收益，该款项并非以就业为代价的报酬，且Hanni交纳的是贸易税，而非就业所得税。详细上述成分，就业部驳回了“女团成员被职场霸凌”的报告。

报谈称，艺东谈主是否属于《就业基准法》规矩的就业者一事在韩国一直存在争议。韩国《就业基准法》第76条第2项规矩，诈欺职时事位或关连等上风，超出业务合理范围，对他东谈主形成身心横祸或恶化责任环境的行动属于职场霸凌。操办词，该法的适用对象必须是法定道理道理上的就业者。

《韩民族日报》称，《就业基准法》的规矩会导致部分与就业者责自便质访佛的劳务提供者（罕见雇佣就业者）堕入职场霸凌保护的盲区，得不到应有的就业权益，应当加以完善。事实上，上个月Hanni动作证东谈主出席国会环境就业委员会会议时，也有官员建议政府有必要完善这一法律盲区。